A gigante do transporte Purolator perdeu seu desafio da Suprema Corte do BC da decisão de um árbitro de compensar funcionários não vacinados suspensos ou rescindidos pela empresa.
A Purolator instituiu uma “política de locais de trabalho mais seguros” que exigia vacinas contra a Covid-19 para seus funcionários em 15 de setembro de 2021, em meio à rápida disseminação do vírus mortal.
Em janeiro de 2022, os funcionários da Purolator não vacinados foram colocados em uma licença não paga ou tinham seus contratos suspensos – levando o sindicato do Teamsters a apresentar centenas de queixas, argumentando que o mandato da vacinação não era razoável.
Quase dois anos depois, em dezembro de 2023, um árbitro trabalhista encontrado a favor dos funcionários e ordenou que o purolador os compensasse por salários e benefícios perdidos.
O árbitro descobriu que a política de vacinação era razoável até 30 de junho de 2022, um momento em que as evidências científicas se mudaram para mostrar que a vacinação por si só não impediria a propagação do Covid-19.
Em um desafio judicial a essa decisão, o Purolator argumentou que a decisão de arbitragem não era razoável. Mas em um julgamento que foi divulgado na segunda -feira, a Suprema Corte do BC encontrou a favor do sindicato e do árbitro.
“[The arbitrator] Determinou que o equilíbrio dos interesses não era corrigido a tempo, mas algo que poderia mudar à medida que as circunstâncias mudavam “, escreveu o juiz Bradford Smith.
“Ele descobriu que, no final de junho de 2022, as circunstâncias tinham …